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CURRICULUM: é a sua propaganda, é o seu cartão de visitas!

O currículo é o registro da sua história profissional. É um documento que deve ser elaborado para destacar suas habilidades e realizações.

O consultor e diretor da Mega Brasil Recursos Humanos, Olair de Paiva, faz aqui sua contribuição na difícil tarefa de fornecer algumas dicas sobre a elaboração de curriculum.

Este material é dividido em duas partes:
1ª parte: Modelo sugerido de curriculum
2ª parte: Dicas e informações gerais sobre elaboração de curriculum

1ª parte: Modelo sugerido de curriculum.

CURRICULUM VITAE
Nome do profissional
Data de nascimento, estado civil, se tem filhos
Endereço completo do local onde reside
Cidade / Estado – CEP
Telefones para contato
E-mail

Objetivo:
(Descreva seus objetivos de forma concisa, mas clara: qual profissão, cargo ou área que deseja atuar)

Síntese de Qualificações:
(Descreva em tópicos um breve sumário de qualificações que você possui: suas habilidades, o que você saber fazer, suas competências, etc.)

Formação
Nome do curso: ….
Ano da conclusão:….
Nome da Faculdade:
(Mencionar a formação acadêmica, inclusive especializações que tenham correlação com seu objetivo mencionado aqui no curriculum)

Evolução de Carreira
Nome da empresa: …. / site ….
Empresa do segmento de…..
Local:
Período de …. a ……
Cargo exercido A
Cargo exercido B
Cargo exercido C
Cargo exercido D
Atividades desenvolvidas: (Descrever aqui as atividades desenvolvidas, evidenciando as responsabilidades do cargo, bem como objetivos e resultados alcançados, seja por projetos, trabalhos específicos e/ou correlacionados à função em si. Dê ênfase em resultados alcançados, projetos bem sucedidos e explique sobre eles).
Orientação: Utilize o modelo de curriculum cronológico-funcional
Dos modelos de curriculum este é o mais forte e comunicativo, apresentado os empregadores ma ordem cronológica inversa, ou seja, do atual/último para os mais antigos, sempre em ordem de data.

Certificações / Cursos Extracurriculares
Informar também, artigos, livros e outros; com nomes, data de publicações e entidade promotora.
Nome do curso/evento e Data:
Capacitação do curso/evento:
Instituição promotora:

Conhecimentos de informática
Descrever em detalhes o seu nível de conhecimento de informática.
Descrever também o domínio de programas e soluções relacionadas com o objetivo mencionado no curriculum em questão.
Idioma
Descrever o(s) idioma(s) que tem domínio, classificado por: excelente, avançado, intermediário.

2ªparte: Dicas e informações gerais sobre a elaboração de curriculum

Curriculum é a sua propaganda, é o seu cartão de visitas!
O curriculum é o registro da sua história profissional.
É um documento que deve ser elaborado para destacar suas habilidades e realizações, de maneira elegante e agradável.
O currículo moderno e eficaz deve evidenciar as suas habilidades, conquistas e experiências.

Ser apresentado de forma objetiva e conciso, mas ao mesmo tempo claro, abrangente e verdadeiro sobre a sua experiência passada.
O currículo tem de se apresentar cuidadosamente atualizado, corretamente escrito e adequadamente formatado.
Alguns questionamentos que o curriculum tem de responder. Ao analisar seu curriculum, as principais perguntas para as quais os entrevistadores querem resposta são:
>Em que você contribuiu?
Destaque as atividades que você desempenhou em cada emprego e que resultaram em retorno para a empresa que você trabalhou. O seu potencial contratador quer saber, logo à primeira vista, se você é um profissional que traz resultados para a empresa ou se apenas cumpre o seu papel.
>Você se organiza e planeja para alcançar objetivos?
Um currículo bem organizado, com seqüência lógica, mostra a sua habilidade de organizar atividades e tarefas, e o fato de saber o que quer, mostra ambição e vontade de atingir esses objetivos.
>Você se comunica?
Usar frases curtas é uma maneira eficiente de demonstrar objetividade e concisão. Utilize o mínimo de palavras, evite advérbios subjetivos, como extremamente, fortemente e outros. Inicie frases com verbos de ação, como: construí, reduzi, aumentei, implantei, administrei, supervisionei, melhorei, expandi, organizei, treinei, encontrei, descobri, planejei, etc.. Mas ao mesmo tempo em que os verbos podem vir na primeira pessoa, evite utilizar o pronome pessoal eu, pois ele passa a impressão ofensiva de falta de modéstia, quando usado em demasia.
>Você é positivo?
Seu currículo deve falar bem de você – claro que com base na verdade. Por isso, enfatize os pontos positivos. Ninguém quer ler informações tristes, de pessoas que choramingam. Mostre aspectos marcantes, primeiramente, e deixe os aspectos menos relevantes para o final, se for o caso.
>Você deixou claro 3 coisas?
Basicamente, o que um potencial contratador quer saber de você quando olha o seu currículo são apenas três coisas:
1 – Onde você já esteve?
2 – O que você já fez por outra empresa?
3 – O que pode fazer pela empresa dele?

Seqüência de apresentação de um curriculum:
> Nome do profissional (seu nome)
> Informações de contato
> Objetivo
> Síntese de qualificações
> Formação acadêmica
> Experiências profissionais mais relevantes (com datas e lugares), em ordem cronológica inversa.
> Certificações / Cursos Extracurriculares
> Conhecimentos de informática
> Idioma(s)

O que não colocar no curriculum?
> Cores
O currículo deve ser agradável à leitura, portanto, deve ser discreto. No máximo, utilize um papel de tom pastel, nada além disso.
Para destacar algumas informações relevantes você pode usar os recursos de negrito e itálico. Evite variar os tipos de fontes.
> Listas extensas de qualquer natureza
Se a sua relação de empregos é muito grande, selecione apenas os últimos cinco empregos da sua carreira. E, mencione no sumário de qualificações que você possui mais experiência do que o mencionado.
> RG, CPF e outros documentos
Não perca tempo inserindo número de documentos.
> Razões de ter deixado emprego anterior
Esta informação é importante para o seu empregador, mas deve ser discutida no momento certo. Portanto, não inclua esta informação no currículo.
> Raça, religião e filiação partidária
Colocando essas informações pode parecer que você é quem tem preconceito com relação a esses itens.
> Salário anterior e pretensão salarial
Este é um tema para ser discutido durante a entrevista e não para estar no currículo. Quando for solicitado no anúncio, pode-se escrever alguma coisa geral como: “Aceito discutir propostas” ou “Estou aberto para discutir a questão salarial”.
> Referências
A lista de referências deve ser impressa à parte, e apresentada no momento em que for solicitado. “São importantes boas referências, sem elas você pode perder a chance de um ótimo contrato”.
Formato do curriculum
Papel tamanho A4.
Margens superior, inferior e laterais de 2 centímetros.
Fonte do tipo Times New Roman.
Fonte no tamanho 12.

Qual o modelo adequado de curriculum?
Na visão do consultor Olair de Paiva, o ideal é adequar um modelo para cada situação, o ideal é que o currículo seja elaborado de forma personalizada, ou seja, elaborar o currículo com ênfase em qualificações, habilidades e competências específicas para atender uma determinada vaga, que é peculiar à empresa contratante.

By Olair de Paiva
Consultor e Diretor da Mega Brasil R H
Headhunter
“Seleção de Pessoal
“Recrutamento e seleção”
Consultores em “Recursos Humanos”
Recursos Humanos em “Recrutamento e Seleção”